ПОЛОЖЕНИЕ

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ

«ФЕСТИВАЛЬ МЕТОДИЧЕСКИХ ИДЕЙ»

1. Общие положения

   1. Городской фестиваль методических идей (далее – Фестиваль) проводится Городским комитетом образования и МБОУ ДО «Учебно-методическим образовательным центром» города Королева.

   2. Фестиваль проводится ежегодно.

Фестиваль методических идей 2013-2014

10.06.2011 № 5198-05а

В целях единообразного применения образовательными учреждениями нового Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24.04.2010 № 209 (зарегистрирован в Минюсте России 26.04.2010, регистрационный № 16999) (далее - Порядок) Министерство образования Московской области разъясняет:

1. Координаторы от органов местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и государственных образовательных учреждений Московской области проводят прием заявлений (приложение № 1) от педагогических работников на высшую и первую квалификационные категории и направляют списки (приложение № 2) в аттестационную комиссию Министерства образования Московской области в соответствии с графиком (приложение № 3).
2. Педагогическим работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям производить оплату труда в соответствии со стажем и образованием.
3. Квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
4. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, в период:

окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

• отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
• окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»; а также:
• при возобновлении педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;
• при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию, – действие квалификационной категории по заявлению работника может быть продлено соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования Московской области.

5. В случае истечения срока действия квалификационной категории,

установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года соответствующей аттестационной комиссией Министерства образования Московской области.

6. Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
7. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

8. На основании решения соответствующей аттестационной комиссии Министерства образования Московской области и выписки из приказа Министра образования Правительства Московской области о результатах аттестации руководитель образовательного учреждения в месячный срок издает приказ об установлении ставки заработной платы (должностного оклада) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией и вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

9. По результатам аттестации в трудовую книжку работника (раздел «Сведения о работе») о присвоенной квалификационной категории вносятся следующие записи:

в графе 1 – порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 – дата решения аттестационной комиссии;

в графе 3 – «Присвоена первая (высшая) квалификационная категория по должности «учитель», «преподаватель» (без указания преподаваемого предмета), «мастер производственного обучения» и т.п.

в графе 4 – дата и номер приказа Министра образования Правительства Московской области, на основании которого внесена запись.

МОУ ДО «Учебно-методический образовательный центр» совместно с Издательством «Просвещение» провели курсы повышения квалификации «Образовательная программа «Из детства – в отрочество»: основы, структура, особенности работы» Т.Н. Дороновой.

Курсовая подготовка была организованы в период с 19 июня по 6 июля 2009г. при поддержке Издательства «Просвещение» на базе МОУ ДО «Учебно-методический образовательный центр» и собрала более 40 участников - представителей педагогической общественности города Королёва.

Реализация в 2008 учебном году ПНПО и РКПМО способствовала выявлению и развитию инновационного потенциала системы повышения квалификации педагогических работников города Королева, заключающегося, прежде всего, в использовании кадровых возможностей педагогического сообщества, обладающего высоким уровнем профессионального мастерства и мотивацией к инновационной деятельности.

Привлечение победителей и участников различных педагогических конкурсов (ПНПО, РКПМО, «Педагог года», «Самый классный классный» и т.д.), методических площадок, творческих групп, руководителей городских методических объединений, учителей, ведущих инновационную деятельность и имеющих большой педагогический опыт к повышению квалификации педагогических работников позволяет решить одну из важнейших задач Приоритетного национального проекта «Образование» - распространение инновационного опыта образовательных учреждений (рис. 1).

Повышение квалификации педагогических работников в условиях реализации ПНПО и РКПМО требует своевременного корректирования ее цели и задач. В соответствии с этим,

ЦЕЛЬ ПК: повышение профессиональной компетенции педагогических работников образовательной системы города Королева на основе максимального учета их образовательных потребностей.

ЗАДАЧИ:

1. Изучение профессиональной компетенции педагогов посредством диагностики методических затруднений.

2. Разработка содержания, форм, методов и средств повышения квалификации педагогических работников на основе выявления их образовательных потребностей.

3. Оценка эффективности повышения квалификации путем проведения мониторинга качества проведенных курсовых мероприятий и открытых методических мероприятий педагогического сообщества.

4. Ведение базы данных по повышению квалификации педагогических работников ОУ города Королева с целью изучения динамики данного процесса.

5. Обеспечение научно-методического, информационного и психологического сопровождения процесса повышения квалификации педагогических работников.

6. Привлечение руководителей городских методических объединений, победителей ПНПО, учителей, ведущих инновационную деятельность и имеющих большой педагогический опыт к деятельности по повышению квалификации педагогических работников.

7. Обобщение, систематизация и распространение опыта по повышению квалификации педагогических работников.

Система повышения квалификации педагогических работников города Королева

ЦЕЛЬ: повышение профессиональной компетенции педагогических работников образовательной системы города Королева на основе максимального учета их образовательных потребностей.